產業新聞

勞動部結合衛生福利部修法，自112年10月15日起，初次申請外籍家庭看護工增列多元認定方式，放寬三大族群申請外籍家庭看護工，可免經醫療機構評估失能情形，包括長期照顧服務（居家、日間或家庭托顧服務）持續6個月以上者、經神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上，且臨床失智評估量表1分以上。此外，名下有外看需申請重招或續聘者，申請年齡由80歲下修為75歲。經醫療機構專業評估之病症暨失能診斷證明書的效期，由原先的60日修正為1年，自申請日往回推1年效期的診斷證明均可受理。

泰國貿易經濟辦事處公告2025年國定假日，除週六、日維持正常例休外，全年共計20天，於國定假日期間將暫停對外開放，不受理各項文件驗證業務，提醒仲介業者預先做好時程規劃。

年關將近，各家戶忙於大掃除，臺北市政府勞動局提醒，家中聘僱的外籍看護工僅可從事照顧被看護者以及相關的生活照料，若雇主安排從事其他不屬於看護範疇的工作，例如接送小孩、遛狗，均已違反就業服務法相關規定，最高可處15萬元罰鍰。113年統計至目前為止，臺北市已裁罰101件，總裁罰金額360萬元，件數也比前兩年明顯增加。

配合114年基本工資調漲至28,590元、時薪190元，聘僱成本增加，勞動部修正製造業、營造業、雙語翻譯、中階技術工等合理勞動條件薪資基準，其中機構看護工增加3,530元，與多元陪伴照顧工作相同33,832元、家庭看護工維持3.2萬至3.5萬元，雙語翻譯人員薪資下限提高至3.4萬元，旅宿服務工作3.3萬元。

針對立法院可能於24日晚上通過「就業服務法」第46條修正案，讓80歲以上長者及家屬，免評巴氏量表即可申請外籍看護，省去開量表的開銷與就醫往返的奔波，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（以下簡稱失能雇主協會）表達支持，認為此政策能有效簡化流程，減輕家庭負擔，實現真正的便民利民。

林月琴、賴惠員、鍾佳濱、黃秀芳等多名立委12月24日共同召開「機構住宿式服務如何納入長照3.0體系」公聽會，多名學者專家及機構代表提到照護人力不足問題。苗栗縣海青養護中心執行長賴添福建議簡化繼續僱用中高齡的條件，修改長期照顧服務申請及給付辦法，將住宿式服務納入，以符合長期照顧服務法「公平不歧視」的規定，並減輕家庭負擔。與會機構代表也希望中階技術人力聘僱比率25%的上限能再放寬，留下經驗純熟的外籍照護人員，立委將會再協助向勞動部提建議。

為協助在臺工作的移工更便捷取得就醫相關資訊，「友善移工就醫地圖專區」日前上線，臺中市政府勞工局鼓勵雇主及移工善加運用此項功能，提升移工在臺生活品質，打造友善就醫環境，並提醒仲介業者依法收費。

立院內政委員會12月23日審查114年度中央政府總預算內政部移民署部分，立委針對逾期罰鍰提高衍生失聯移工到案率下降、檢舉獎金遭詐領等情況要求提出改善方案，移民署表示到案率未顯著下降，查處人數也增多，但需要加強源頭管理。

監委調查指出，衛福部表示2023年長照服務涵蓋率已達8成、近3年滿意度達9成以上，但長照給支付集中於輕中度失能者，而重度失能者使用占比更從3成下降至2成，監察院已函請衛福部檢討改進相關統計調查，以掌握實際狀況。

現行規定身心障礙手冊或證明記載為植物人以及巴氏量表評為零分，可以增加聘僱第二名外籍家庭看護工，立委指出，精神、心智功能障礙者等病患在家也有全時照護需求，需要人力輪流照護，現行法規無法滿足特殊家庭迫切需求，要求勞動部三個月內將研議結果送至衛環委員會；勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌表示，遵照辦理。

駐臺北印尼經濟貿易代表處公布2025 年休假日，除週六、日維持正常休息外，國定假日將不受理所有文件驗證業務。至於印尼最重要的假期開齋節，暫定於3月31日至4月7日，提醒仲介業者預作準備。後續如有變動，該處將再行公告。

為鼓勵家庭照顧者善用長照資源，衛生福利部委託家庭照顧者關懷總會辦理「聰明照顧者」活動，12月17日頒獎表揚。衛福部表示，117年底前將布建200處家照共融據點，就近提供支持，呼應長照3.0「照顧不離職、照顧有喘息」的目標。