產業新聞

至於家事移工薪資的議題，辛炳隆指出家庭看護工的雇主聘僱移工有別於產業雇主引進移工是為賺取利潤，且還包括許多弱勢家庭，需考量因素較多，若要調整薪資也需要政府資源補貼；至於機構部分，則也要考慮政府長照資源是否提高補助。

勞動部指出，該計畫正式提供服務後，部分民眾反映所在縣市尚未有試辦單位提供服務，因此在114年6月30日公告受理第二階段試辦服務單位申請，共有13家非營利公益組織遞件申請。

依規定，外籍家庭看護工的工作內容，主要是被看護者日常生活照顧相關事務工作，例如協助進食、洗澡、如廁、服藥、簡易復健，以及替被看護人準備餐食、洗衣、打掃其起居空間等。然而，近年來經常接獲檢舉，有雇主要求外籍家庭看護工代為前往超商購物、繳交電話費、銀行辦事，或幫家人購買外食、日用品等。這些與被看護者無直接關聯的雜務，即屬於「許可外工作內容」。濫用移工 恐觸非法聘僱紅線

為提升外籍家庭看護工及家屬的照顧知能，並減輕長期照護壓力，台北市勞動力重建運用處日前辦理「外籍看護工雇主安心計畫－集中訓練課程」，日前已圓滿落幕。重建處表示，未來將持續推動相關專業課程，讓雇主與外籍看護工在照護的路上通力合作、彼此信賴，也獲得更多支持與力量。

許多移工離鄉背井，在工作上面臨高度壓力，基隆市政府社會處推出「外籍移工心理諮商服務方案」，邀請專業心理諮商師面對面諮詢，並提供印尼文、越南文等多國語言服務，協助移工克服文化適應、工作壓力與思鄉情緒等心理困擾。集體輔導需要安排時間，製造業、養護機構、漁撈工作可由雇主提出申請，家庭看護工方面則透過仲介公司宣導，就近安排。

為加強對印尼僑民的服務，駐台北印尼經濟貿易代表處9月28日將於辦公大樓2樓（台北市內湖區瑞光路550號）提供週日服務（Sunday Service），方便印尼在台僑民自行辦理更換護照等移民事務。

因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，經統計截至2025年7月底止，雇主申請外國中階技術人力已核准5萬1,925人。其中，產業類核准人數達到2萬593人、社福類核准人數更高達3萬1,332人。

總統賴清德近日在專訪時拋出鬆綁外籍家庭幫傭，釋出婦女勞動力。引發多個民間團體反彈，但也有民團認為應仿效香港、新加坡，放寬家事移工聘僱門檻，以協助雙薪家庭面對的育兒與照顧壓力，也藉此避免非法工作問題。

根據內政部移民署最近一次公布的統計資料，至7月底為止失聯移工人數為9萬4,213人，比去年同月的數字高了6,637人；而勞動部最新一期的統計，同樣至7月底為止，通報失聯後尚未出境移工為9萬9,695人。兩種數字的意涵不同，前者扣除了查獲收容等情況，因此在數字上略有落差。

台灣自2025年正式邁入超高齡社會，意味著65歲以上人口佔比超過20%，也帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於115年實施，部分措施已於9月上路，包括放寬聘有外籍看護工的家庭可使用社區式照顧服務，以促進長者社區參與，延緩失能。其他還有調整居家喘息服務內容、「營養照護服務」補助金額提高、擴大社區式交通接送服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

勞動部表示，已發出開會通知定在9月26日（週五）上午在勞動部召開最低工資審議委員會，勞、資、學、政全體委員共計 21 人，討論最低工資是否調漲，若是做成調漲決定，將是連十漲。

為提升對印尼勞工的保障，駐台北印尼經濟貿易代表處代表Arif Sulistiyo 9月初再次拜訪勞動部長洪申翰，討論內容涵蓋家事類移工薪資及休假、終止勞動契約、買工費以及漁工問題等，後續將在雙邊會議中做更深入討論。