設一年過渡期 符合舊制資格比照重症辦理
【外勞社記者黃秀娟2025年8月22日報導】
勞動部表示，為保障在新法上路前已具備申請聘僱外籍家庭看護工資格，或已送件申請的民眾權益，與衛生福利部協調，在新制施行首年（114年8月1日至115年7月31日）設置一年過渡期，凡符合舊制資格者，均比照重症案件流程辦理，以加速審查與後續聘僱程序。
勞動部說明，為了避免民眾因法令變動而影響聘僱時程。凡在新法上路前已符合修法前申請資格者，即使正式申請發生在新制施行後，只要仍在過渡期內，皆可享有與重症案件相同的優先處理。
例如，A小姐的父親於114年7月20日經精神科專科醫師診斷為輕度失智（CDR 1分），符合舊制資格，因此在新制上路後，仍可於過渡期內比照重症案件向照管中心申請，並於原則1日內完成國內推介。
另一案例為B先生，其母親於114年1月申請長照服務，經長照中心評估長照需求等到第2級以上，並持續使用服務超過6個月，於114年7月即已符合聘僱外籍家庭看護工的資格，但當時未立即申請。直到115年1月才決定聘僱外籍看護工，因符合新法施行第1年內(114年8月1日至115年7月31日)過渡期條件，故向照管中心提出申請，照管中心將於原則1日完成國內推介。
