產業新聞

至三月底為止，全臺失聯移工已達到9萬2,627人，多位立委針對失聯移工查緝、遣返費用、人頭帳戶等問題提出預算凍結案，並要求移民署提出具體改善措施。對此移民署說明，移工失聯與市場供需有關，需自源頭預防，若查獲都會追查非法雇主或仲介承擔遣返費用，也提供資料協防詐騙。

為解決缺工，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，以補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部實施「移工留才久用方案」已滿3年，申請人數已近5萬人，核准人數已達4.6萬餘人，其中近6成是家庭看護，成效已比預定1年1萬名的目標超出許多。

高雄市政府勞工局公告，自114年5月19日起，訓練就業中心及勞動檢查處將搬遷至新辦公室，雇主及仲介業者未來辦理移工國內求才、承接轉換業務應留意異動，並依照區域至所屬就業服務站洽辦。訓就中心並修正「聘僱外國人前國內招募及核發求才證明作業流程圖」，自5月19日生效。

為提升外籍家庭看護工照顧品質，臺中市政府勞工局今年持續辦理外國人「安心培力照護提昇計畫」，安排專業照護人員搭配通譯人員免費到宅服務，一對一指導家庭看護工基本照護技巧，並以移工通曉的語言同步教學翻譯，傳授正確照護技能，確保溝通無礙，凡在臺中市合法聘僱外籍看護工的家庭均可提出申請，預計服務100個家庭，呼籲符合條件者儘速電話提出申請，全程免費。

近日有中小企業主在社群平臺上表示，僱用的外籍白領員工懷孕提出要請安胎假，對於相關法規包括可以請假多久、是不是住院才能請30天以上有疑問，向網友請教。對此勞動部說明，適用勞基法則無論本國籍或外國籍勞工都應依法給薪給假，也提醒雇主勿因懷孕歧視觸法。

為使臺灣仲介業者了解聘僱文件認證規定，以及菲勞遭遇意外的通報規範，馬尼拉經濟文化辦事處臺北菲勞中心5月22日下午2時，於該處地下一樓召開仲介會議。為事前掌握出席人員，該處公布報名連結，可至https://forms.gle/FkYuCHidCiUGu8WDA 登記。

長照2.0將屆，外界也對長照3.0的政策重點非常關切，包括評鑑和資源重複、人力資源不足、住宿型機構量能不足等問題，民間都希望能獲得改善。衛福部表示長照3.0將著重於醫療與長照結合，採多元人力策略，也加強引入外籍中階人力、針對小型住宿機構加強補助輔導。

為解決缺工，勞動部先前針對已畢業僑外生將新增6類工作包括醫院照護輔佐、倉儲理貨、汽車貨運駕駛及隨車助理、公路及市區客運駕駛與客運安全管理等工作，但是日前在草案預告期間有意見，目前已暫緩。

在臺外籍人士逐漸增加，近年遭詐或涉詐亦有增加趨勢，立委建議提供多語化資訊助防詐；警政署表示針對詐團吸收車手類案件已有遏制，也會持續調整策略。通傳會(NCC)則針對非本國籍新申辦門號已拒絕9.7萬筆、清查預付卡停話8萬6千多筆，杜絕人頭門號遭詐騙利用。

針對80歲以上與70歲以上癌症二期免巴氏量表申請外籍家庭看護工，雖總統已於1月公告，但勞動部擔心移工棄重就輕，目前正在規劃相關配套措施，勞動部表示，近期將會邀衛福部、醫師團體等討論，輕、重症如何分流。

衛福部明年起將正式辦理「住院整合照護服務」，逐年擴大涵蓋率，透過醫院自訓和產學合作建立護佐人力制度；近期經跨部會研商後，正由勞動部修改法規，放寬僑外生、中階移工可擔任護佐。衛福部官員說明，按目前預告草案，工作範圍僅限於住院整合照護服務病房，並以健康照護工作為主；因草案預告期間各界有提出建議，因此尚待後續跨部會討論，衛福部也會持續蒐集意見並配合中央政策推動。

臺北市政府勞動局表示，聘有外籍看護工的雇主，應於被看護者往生30日內向勞動部辦理通報，辦理後續廢止聘僱許可及轉換程序。需特別留意的是，只要一經勞動部廢止聘僱許可，勞僱關係即終止，若移工等待轉換新雇主或返國期間，雇主仍安排移工協助照料其他家庭成員或從事工作，將違反就業服務法，最高將面臨75萬元的重罰。