產業新聞

勞動部自2022年4月30日推動「移工留才久用方案」，標榜讓在台工作超過6年的資深移工有機會升格為「中階技術人力」，以改善留才與少子化勞動力缺口問題。台灣移工聯盟批評，政策實施3年半以來，全台中階移工占藍領移工總數的4.7%，該政策形同「中階政策詐騙」，移工呼籲廢除藍領年限。

長照3.0計畫預計2026年正式啟動，其中第一階段有多項措施已自今年9月1日起開始實施，包括開放聘有外籍看護工的家庭使用社區式服務，擴大被照顧人社會參與。台南市政府衛生局統計，自上路以來，迄今已有108名被照顧人使用此項服務，有需求的家庭，可洽1966長照專線或衛生局評估申請。

勞動部近期調整移工統計數據發布項目，其中「聘僱許可失效移工」的統計數字，包含行蹤不明及聘僱關係終止等移工，至9月底為止已經超過10萬人(10萬223人)；另外根據移民署最新統計資料，至9月底失聯移工為9萬4,647人。

針對總統賴清德9月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，行政院也指示勞動部，在「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提下進行評估，據悉，外傭資格鬆綁近期會提出，外籍家庭幫傭評點制年齡將放寬，同時呼應總統所提，可望家中有1個小孩即符合資格。

面臨高齡化挑戰，外籍看護工已成為長照不可或缺的夥伴，然而受限於語言，加上休息時間不固定，經常累積工作壓力，進而影響照顧品質。勵馨基金會與星展銀行、馳綠國際及弘道老人福利基金會共同合作，推出「家庭看護移工心理健康支持計畫」，透過以Line Bot為核心的「AI天使」，即時以母語對話的模式，提供移工心理支持，預計三年內累積超過5萬名積極使用者。

目前台北市處分雇主違反非法聘僱、非法容留，第二次違規的最高罰鍰就會提高到75萬元，為因應實務需求，使裁處更為周延，台北市政府近期修正「台北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準」，增加不實資料或健康檢查檢體申請外國人、非法僱用或容留等情節違反次數的級距。另外，此次也明定違規次數，係以往前回溯5年來計算。

勞動部公布最新社福移工統計，9月底有效聘僱許可的社福移工為22萬2,295人；近日總統賴清德拋出放寬家庭幫傭申請門檻，引發社會討論。各界多以香港、新加坡作為對照，因其對外籍家庭幫傭申請較為寬鬆，也並不區分育兒或照顧，對女性勞參率也有顯著影響。

由台北市勞動力重建運用處所舉辦「外籍移工健康關懷活動」，今年最後一場次將於11月9日（星期日）12時30分至16時30分於台北車站大廳多功能展演區提供服務，只要在台合法居留的移工，不分工作地點及業別，均可持身分證件至現場接受服務。重建處也呼籲雇主抽空讓移工外出，參與這項有意義的活動，共同關懷他們的身心健康。參與健康關懷的移工，將獲得15分鐘視障按摩服務免費兌換券或超商禮券，數量有限，送完為止。

針對總統賴清德9月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，勞動部長洪申翰表示，會依照行政院指示，在「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提下進行評估，目前還在評估中；至於旅宿業或其他產業的人力荒正研議，有結果時，會盡快跟大家做報告。

現行就業服務法將「看護」及「幫傭」分流管理，不過仲介業者觀察，這項制度實施至今已超過20年，家庭結構早已不同，多數家庭實際需要的是能協助長者日常生活、同時兼顧家務與陪伴的「綜合型照顧者」，法令的僵化卻經常讓雇主掉入違法陷阱。業者認為，政策上需更彈性，在合理範圍內延伸職務，才能真正回應家庭真正的需求。

由於114年8月1日起，年滿80歲以上或70歲以上患有第二期以上癌症者，可免開巴氏量表即可聘僱外籍家庭看護工，為避免雇主及家庭成員誤觸法規，指使外籍家庭看護工從事許可外工作，勞動部近日發函重申外籍家庭看護工工作內容及相關規範。

至於家事移工薪資的議題，辛炳隆指出家庭看護工的雇主聘僱移工有別於產業雇主引進移工是為賺取利潤，且還包括許多弱勢家庭，需考量因素較多，若要調整薪資也需要政府資源補貼；至於機構部分，則也要考慮政府長照資源是否提高補助。