產業新聞

因應外籍看護工從事日常照顧工作過程，可能面臨不同的緊急狀況，彰化縣政府勞工處今年持續規劃六場次「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心活動」，由專業人員擔任緊急救護推廣講師，加強心肺復甦、哈姆立克急救法、AED教學，以及各項照護技巧及輔具操作，透過實境教學，讓移工在第一時間能夠做最適切的處置，避免憾事發生。所有梯次自即日起受理報名至額滿為止，

馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告8月份辦公時間，適逢當地國定假日8月25日放假一天，將暫停對外開放，不受理各項業務。星期日服務（Sunday Service）時段，則訂於8月3日、17日兩天上午9時至下午1時，開放菲律賓國民自行洽辦相關文件，其餘各日正常上班。

80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工，將於8月1日上路。勞動部預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請，為避免「棄重擇輕」現象，勞動部提出「輕重分流、重症優先」，為此特別公告區分「嚴重失能」與「一般失能」兩大類，作為外籍看護工申請依據。

配合藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等法規修正，勞動部同步修正雇聘辦法與轉換準則部分申請書表共133份，將於8月1日生效，並當天在申審系統上架；另也修正受理聘僱外國人申請案審核天數，線上申請7天、紙本申請12天，至於被看護者屬於一般失能及依賴照護需要程度者，申請案「依序審查」，不受前項規定審核天數之限制。

立法院衛環委員會7月31日安排失智症防治照護專案報告，多位立委關心放寬外籍看護工申請資格後，針對重症失能者的長照資源及住宿床位是否均已就緒？衛福部次長林靜儀表示，目前還有約2萬的失智床位可供收住，能夠佈建的資源盡量去做，針對個案傾向透過社區據點、團體家屋和共照中心介入，而非由家庭自行承擔，早期預防及治療延緩失智也是重點之一。

勞動部7月30日公告就業服務法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則，針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定將於8月1日正式生效；重症者承接外看最優先， 可跨業承接其他業別移工，接續聘僱許可函核發之前，須完成20小時補充訓練。

《就業服務法》第46條修正條文，其相關子法即將於8月1日正式上路，未來80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工。勞動部預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請，為避免「棄重擇輕」現象，勞動部推出輕、重分流、擴大免評對象等6大措施因應。

隨著移工在台人數持續增高，女性移工在工作期間面臨的懷孕、生產及育嬰問題逐漸受到關注。為保障勞雇雙方權益及促進和諧，勞動部於已發布「移工婦幼權益保障指引」，並提供多語言版本及資源懶人包，協助移工與雇主營造友善的職場環境。雲林縣政府表示，移工可透過1955或關懷專線尋求諮詢，任何婦幼問題，也已開設4條專線供利用。

被看護者年滿80歲，或年齡介於70至79歲且罹患第二期以上癌症者，可免經醫療機構專業評估即可申請外籍家庭看護工，將於8月1日正式上路，民團擔心弱勢族群在聘僱外籍看護上將面臨更嚴峻的競爭與人力排擠效應，呼籲政府廢除巴氏量表，改以長照需求評估。

勞動部核准中階技術人員已逼近5萬人，為解決缺工，提升勞動品質，勞動部近年來積極推展中階技術人力；對此，外勞社進行人力仲介業界問卷調查，有7成以上業者認為對營運影響很大、收入減少，反映在業績上，有6成3業者業績降低，僅1成1業績成長。

移工朋友們從初到新環境的陌生與不安，逐步演變為在異鄉的適應與成長。台北市勞動力重建運用處辦理「我在台灣有故事」影像徵件活動，鼓勵他們分享屬於自己的生命故事與心靈片段，徵件自即日起至8月15日止，展現更多元溫暖的面貌。

近來國人出國旅遊熱度已超越疫情前水準，暑假旅遊旺季來臨，有聘用外籍看護的雇主想帶移工一起出國，在網上詢問如何辦理。就出國後再次入境臺灣部分，移民署去年開放寬移工可申請多次重入國許可；至於辦理赴觀光國簽證部分，則需要視移工母國與該國相關規定，並非都能在臺辦理。