產業新聞

馬尼拉經濟文化辦事處臺北菲勞中心日前公告，在臺續聘及轉換雇主的菲勞，需於勞動部核准函發文日期後的2個月內，辦理勞動契約驗證，臺中分處近日也跟進相關規定。臺中菲勞中心表示，部分申請海外就業證明（OEC）的菲勞勞動契約未完成驗證，且未續繳菲勞海外保險費（OWWA），恐影響權益。該處提醒雇主及仲介業者配合，確保OEC申請流程順暢。

今年齋戒月即將結束，目前暫定3月31日為全球穆斯林開齋日，全臺清真寺、印尼移民工人組織及其他穆斯林組織提供的地點，預計當天上午6時30分開始，舉辦開齋節日暨禮拜活動。

勞動部勞動力發展署直接聘僱聯合服務中心上半年將在北、中、南各地舉辦5場家庭看護移工雇主說明會，幫助有聘僱家庭看護移工需求的雇主深入了解相關法令規定、資格條件、申辦流程、應備文件及相關注意事項。

立法院衛環委員會19日邀勞動部業務報告，勞動部長洪申翰說明114年施政重點，其中「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」將擴大辦理整合服務，使雇主可一併同時申辦勞健保加保及聘僱通報作業，同時推動多元陪伴照顧服務，協助因應短急需求，已核定6家試辦單位，預計3月底上路。

立院衛環委員會19日邀勞動部業務報告，多位立委關切移工管理、失聯移工等相關議題，其中失聯移工9萬多人，立委要求勞動部拿出對策，勞動部承諾1個月提出報告。

外界關注80歲以上免巴氏量表申請外籍家庭看護工何時上路?多位立委提出質詢。勞動部部長洪申翰表示，為保障重症家庭權益，避免移工棄重就輕，所以需要配套措施，1月已與衛福部討論，會設計雙軌機制，並需與移工來源國討論能否增加引進數量，所以要6個月時間，他強調，勞動部絕對沒有杯葛及行政怠惰，這是因為如果配套沒有做好，將使得聘僱市場嚴重失序。

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態，113年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有4千餘件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5成5。

銀行業受理仲介業者受託辦理移工薪資結匯時，應檢核移工身份資料；但過去因銀行系統尚未與內政部移民署居留證查詢系統介接，徒增作業不便。金管會日前已督請聯徵中心建置相關系統，提供銀行業加強審核外籍移工結匯作業，並將相關遵循程序納入外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法規範。

針對移工，新北市已訂有「外國人勞資爭議協調人實施計畫」，透過引入專業協調人主持協調會，提升移工爭議協調會議品質。勞工局表示，目前移工爭議案件類型，以契約終止、工作管理與工資為主，透過熟悉勞資爭議處理法及具有相關法律背景的協調人主持會議，搭配翻譯人員協助語言溝通，讓爭議處理過程更加清晰流暢。

為加強事業單位、仲介業者及一般民眾對合法聘僱的觀念，新竹市政府今年規劃辦理10場移工法規宣導會，向雇主與仲介宣導就業服務法規範、勞工權益保障及性別平等，首場2月26日已完成，後續勞工及青年發展處將於每個月辦理一場，並於活動前一個月開放報名。

南市楷模移工推薦 納入中階人力【外勞社消息】臺南市政府勞工局辦理114年度楷模移工表揚，除收件時間延長至3月21日外，因原計劃僅限於藍領移工，配合勞動部114年開放外國中階移工也具備全國優秀移工遴選資格，因此勞工局修正遴選資格，讓更多優秀外籍人力均可參加遴選。

臺南市政府勞工局推動「勞雇安心服務計畫」，針對家庭類與產業類分別提供創新服務模式，透過專業團隊深入職場與家庭，協助移工提升照護技巧與職安知能，改善勞雇關係，同時降低職災風險。此項計畫開辦以來，已服務370個家庭，並讓超過900名產業移工接受職安訓練，提升危害辨識能力。