遇上外勞表現不佳，雇主能提前解約嗎？
相信沒有雇主願意遇上這種情況，倘若您家中移工真的無法適任，可參考以下方式提前解約。
仲介協助，辦理外勞轉出作業
最常見就是透過外勞仲介向勞動部辦理「移工轉出」作業，也就是「原雇主同意移工轉換新雇主」的方式。
一般來說，只要雇主與移工雙方合意解約，就能向勞動部辦理「移工轉出作業」。勞動部會在申請後的 2-4 週內核發 廢止聘僱許可函，也就是廢止聘僱關係。
收到「廢止聘僱許可函」後，移工自許可函發文日起的 60 天內，都可以媒合與轉換新的雇主。
原雇主在移工轉換到新雇主之後，就可向勞動部申請「接續聘僱」來遞補新移工，或您可於「廢止聘僱許可函」發文日滿 1 個月後進行申請接續聘僱來遞補新移工。
優幫手觀點：
一般來說，我們更建議讓家中移工繼續工作，等到移工找到新雇主後，就以三方合意（原雇主、新雇主、移工）的方式向勞動部辦理「移工接續」的作業，一來移工能直接轉換到新的雇主，二來您也可以最快承接到新的外籍看護，免去空窗期所帶來的困擾。
外勞解約後，該如何承接新的看護！
當家中移工找到新雇主後，您就可以向勞動部申請新移工的「承接作業」。
一般來說，仲介公司都會走三方合意（原雇主、新雇主、移工）或 雙方合意（新雇主、移工）的方式進行，在合意的情況下，按照以下方式辦理：
- 持有效期限內之招募許可函或有效的申請資格，並檢附相關文件於接續聘僱日起３日內，向各縣市政府辦理接續聘僱通報。
- 自接續聘僱日起 15 日內，向勞動部申請「接續聘僱許可函」並於所在地移民署服務站，辦理變更雇主名稱及工作地點等異動事宜即可。
簡單來說，就是當您的移工找到新雇主後，您就可以開始遞補新移工了。此時，仲介公司已經替您媒合到新的看護人選，並透過三方合意或雙方合意的方式，向各縣市政府辦理接續聘僱通報，然後至當地移民署服務站辦理變更雇主名稱及工作地點異動就好了。
其他部分就照過去您聘僱移工的方式，例如：移工居留異動、勞健保及定期健康檢查，新雇主應依相關規定辦理即可。
與外勞提前解約，需要付違約金嗎？
正常來說，與外勞提前解約不需支付相關費用，可分為以下二種情況。
一、新移工適應不佳，要求提前轉出（40天內）
這類情況，適用於新移工無法勝任工作、或不適應新雇主的家庭，根據「私立就業服務機構許可及管理辦法」在聘僱契約生效後40天內，因移工個人因素導致契約終止者，雇主可要求仲介免費推介一次移工，或退還50%的介紹費。
二、移工在轉出期間，雇主需要做什麼？
上方有提到，當遇上移工不適任時，可向勞動部申請移工轉出作業，也就是廢止聘僱許可。在廢止聘僱前，雇主仍需繳交就業安定費、薪資、負責安置嗎？
雇主於聘僱關係終止日前，仍需要繳交移工的就業安定費，而移工在轉換至新雇主期間，雇主都需負管理責任。此外，移工等待轉換工作期間雇主需負責移工的飲食與住宿。
若雇主不方便再提供移工住宿，可以請仲介公司代為安置，但這段期間的住宿費、飲食費一樣需由雇主負擔。
移工轉出的空窗期，要如何解決照顧人力
移工在轉出期間，只要符合長照等級（第二級含以上），就可申請照顧服務之所有長照服務，來解決照顧空窗期的家庭壓力。
建議的作法，還是讓家中移工繼續工作，等移工找到新雇主時，再一併申請轉出作業，另外也能替您立即承接新的看護人選，減少家庭照顧的空窗期。
常見問答
優幫手觀點
根據過往的經驗，雇主反映外勞表現不佳的原因，多數是因溝通不良或生活習慣不同所導致，遇到此類情形，建議雙方能站在彼此包容的角度，給予移工一些時間適應，就能化解許多不必要的問題發生。
此外，在許多案例中顯示，外勞不適應的情況也可能來自照顧負擔過重，尤其是重症患者的照顧需求。專業的仲介業者，會在選工時提醒家屬說明被照顧者的狀況，這樣在媒合時期就挑選有經驗的看護人力，就能大幅度降低外勞不適任的問題。
