【外勞社記者黃秀娟八月卅一日臺北報導】
109年1至7月外籍家庭看護工期滿續聘申請案件有2萬餘件，約有3,900件因文件等問題被退、補件，其中退、補件數原因最多的前三名是「雇主或被看護者地址與戶政資料不符」、「未完成長期照護管理中心推介程序」與「雇主欠繳就安費」。勞動部提醒，雇主應注意申請期限及申請資料與文件是否齊備，後續才可以順利辦理外籍家庭看護工的聘僱許可。
勞動部說明，為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動，新冠肺炎疫情期間，勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘，繼續留用同一名移工；勞動部提醒，雇主辦理外籍家庭看護工期滿續聘申請期間，應於該外籍家庭看護工的聘僱許可期滿前4個月內先申請並取得重新招募許可，且應於聘僱許可期滿前2至4個月送件辦理期滿續聘許可的申請，如果外籍家庭看護工的聘僱許可期限將屆滿未能及時申辦重新招募許可，雇主仍應於前述規定的申請期間同時送件申請重新招募及期滿續聘許可。
勞動部表示，109年1至7月外籍家庭看護工期滿續聘申請案件有2萬餘件，約有3,900件退、補件因文件等問題，其中「雇主或被看護者地址與戶政資料不符」有1,324件最多，其餘分別是「未完成長期照護管理中心推介程序」有386件、「雇主欠繳就業安定費」有369件、「未辦理外國人解約提前出國驗證程序」有140件、「未檢附身心障礙手冊證明」48件及「未繳交審查費」4件。
勞動部說明，現行外籍家庭看護工核准工作地址係以雇主戶籍地址、被看護者戶籍地址或第三地擇一填寫，雇主申請時應正確填寫雇主或被看護者戶籍地址。

另雇主應於外籍家庭看護工聘僱許可期限屆滿前4個月內或於聘僱許可有效期間中途解約提前出國者，於外籍家庭看護工預定出國前4個月內，以切結外籍家庭看護工會遵期出國方式，向勞動部申請重新招募許可。如外籍家庭看護工預定出國日期並非在聘僱期限屆滿日前14日內，雇主應至外籍家庭看護工工作地縣（市）政府辦解約驗證程序。

依雇聘法第12條之1規定，雇主申請聘僱外籍家庭看護工應先向衛生福利部公告的醫療機構申請被看護者之專業評估，並至工作所在地縣（市）政府的長期照護管理中心推介本國籍照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功，才可以申請聘僱外籍家庭看護工，因此雇主申請前應確認推介程序已完成，並如期繳納就業安定費，才可避免無法順利取得重新招募許可，影響後續引進或續聘外籍家庭看護工的期程。
勞動部提醒，為使申請作業順利，雇主應多加留意辦理時程及應備文件，並確認申請書表資料欄位是否完善。