【外勞社記者楊孝慈七月廿三日臺北報導】
長照2.0即將邁入第四年，然而國內有高達200多萬人因照顧家人而影響工作，還有更多因照顧而被迫離職或減少工時，對於家庭照顧者的支援相當缺乏。國家政策研究基金會7月23日召開記者會，藍營立委呼籲政府應儘速將住宿型機構納入長照2.0給付範圍，並表態將提案有薪家庭照顧假，由就業安定基金支應，落實照顧不離職。

臺北市議員張斯綱認為，國內長者最需要的除活動空間外，另一個就是照顧人力，然而誤聘非法移工的案件屢見不鮮，無論是被檢舉，或者民眾因不熟悉法令而自己坦承，違規罰鍰動輒15萬元起跳，而短期看護的市場確實也存在，需要有更多方式讓民眾確認所僱用的看護屬合法身份，消除資訊落差。另外，臺北市住宿型機構的數量仍不足，市府也有責任提供土地取得方面的協助。

近期內政部公布資料，上半年出生人口數已低於死亡人口數8795人，而65歲以上人口已超過352萬人，顯示未來年輕人要背負更多、更長時間的照顧責任。另根據家總調查，發現40至49歲年齡層女性照顧者壓力最大，多數沒有照顧替手，因此被迫請假或離開職場，當中僅有21%家庭照顧者使用過長照2.0服務。民眾安頓首次失能的家人，至少需要六個月時間。
立委蔣萬安舉喘息服務為例，即使失能等級最高的第八級、一年使用額度48000多元，以每次1100多元推算，一年僅能使用42次，等於一星期不到四次，一次僅有三小時，顯見服務能量不足。
蔣萬安指出，以美國為例，受僱員工只要符合條件，最長可有12週家庭照顧醫療假，雖然無薪但可確保工作，日、韓也有93天，相較之下，性別工作平等法一年僅七天的家庭照顧假，根本杯水車薪，後續他將推動修法，參考日韓、歐美等國家經驗，增加「長期照顧安排假」，讓民眾面臨緊急需求時，能有充足時間妥善安排照顧人力。
謝依鳳則提到，長照規範失能補助條件，需要失能達六個月或無法回復身體自況，造成很多勞工需要同時肩負職場跟照顧工作。她將提案推動有薪家庭照顧假，由就業安定基金給付六成薪水，有照顧需求的第一個月是家庭最慌亂的時期，可由就安基金給予補助，方便勞工安排移工或其他照顧人力、支付醫療費用。
長照機構一位難求，費用也未必是所有家庭負擔得起，很多住宿型機構的住民，無法被納入長照2.0基本範疇。因此前立委李彥秀呼籲，將住宿機構納入長照給付範圍內，並建立長照保險制，減輕家庭照顧者負擔。